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인사차별 금지.産災보험 불법취업 외국인도 적용-노동부
노동부는 18일 국내에 불법체류하면서 취업중인 외국인 근로자들에 대해 국내 근로자와 동등하게 근로기준법.산재보험법등 노동관계법을 적용하는 방안을 적극 추진키로 했다. 이는 13일
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산재인정 과로기준 마련/노동부/현장서 쓰러지지 않아도 간주
◎뇌·심장·순환기장애 포함/근로자에 유리하게 적용/연대 의대에 의뢰… 법개정키로 근로자들의 스트레스나 과로에 대한 산업재해 인정기준이 처음 마련된다. 지금까지는 과로에 대한 노동부
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탁상심의→졸속입법 악순환/시행착오 왜 거듭되나
◎토초세 60년대도 한차례 파문 전력/법윤리보다 정치적 이해 더 크게 작용/국회기능 제대로 행사돼야 시정가능 최근 토지초과이득세 파문으로 입법심의의 성실에 대해 강한 비판이 새삼
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근로기준법 전사업장 적용
◎내년부터/종업원 4명이하도 산재보험 등 혜택/노동부,법개정 작업 현재 종업원 5명이상 사업장에만 적용되는 근로기준법이 내년부터는 전사업장으로 적용범위가 확대된다. 노동부는 21일
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시간제 노동 총액 임금제|내년 강행 줄다리기
노동부가 노동계의 반발등으로 노동관계법 개정방침을 결국 철회하면서도 『행정지도를 통해서라도 내년부터 시행하겠다』고 밝힌 총액임금제와 시간제근로에 노동계의 관심이 집중되고 있다.
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“「총액임금제」 내년 강행”/법 개정 안되면 행정지도/노동부
◎노동계 반발 거셀듯 노동부는 5일 노동관계법의 개정여부에 관계없이 내년부터 총액임금제를 강행키로 했다. 노동부의 한 고위관계자는 『총액임금제 도입근거 마련 등을 골자로 한 노동관
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민원 석달새 천백25건 사업장 확대 법적용 시급|4인이하 사업장 「근로기준」위반많다
근로기준법 적용을 받지못하는 4인이하 고용 영세사업장 근로자들을 보호하기위해 설치·운영되고 있는 「4인이하 사업장 민원전담창구」에 부당처우와 관련한 민원이 쏟아져 근로기준법 확대적
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희귀 직업병「레이노드 증후군」|올 들어 첫 발생
진동이 많이 발생하는 장비를 사용해 작업을 하는 사람들에게 나타나는 희귀한 직업병인 「레이노드 증후군」(Raynaud Syndrome)」(일명 진동 신경 염)환자가 올 들어 처음
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행정편의 우선 근시안적 발상
민법 제5조에 만20세를 성년의 나이로 규정하고 있어, 19세 이하는 미성년자로 간주하고 있다. 따라서 국가에서는 미성년자를 보호하기 위해 여러가지 조치를 취하고 있는데, 그 대표
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(21)증상 나타나도 직장 잃을까 봐 숨겨|직업병
장성렬씨(57·강원도 삼척군 도계 광업소 광원). 탄광에서 20년 이상 일해 온 장씨는 진폐증으로 지금 8년째 동해시의 근로복지공사 동해병원에 입원중이다. 그는 진폐 근로자 전문병
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장애관련법 개정키로/정부,각종보상등 개선
정부는 국민이 직무수행과 관련해 질병,신체장애가 발생했을 때 적용하는 각종 장애보상제도가 서로 달라 불만과 분쟁의 요인이 되고 있어 장애관련법령들을 개정,통일시키기로 했다. 총무처
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노동복지정책 "흐지부지"|사내복지기금 조성|「근기법」적용 확대|중 고령자 고용 촉진
각종 노동복지정책이 계획과 말만 무성한 채 결실이 없다. 근로자의 근로조건과 복지수준을 향상시켜 이들의 권리를 보호하고 노사관계를 안정시킨다는 목표로 추진돼온 ▲사내 근로복지기금
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유해위험사업장 범위 대폭축소
◎갱작업등 10개 군서/잠수하는 일만 적용/고열ㆍ분진ㆍ중금속작업등 제외/근로 주당12시간 늘린셈/7월시행 추진에 근로자 반발 노동부가 근로자들의 건강보호를 위해 주당 법정근로시간을
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여성·18세 미만 휴일·야간근무 당사자 과반수 서면동의 필요
앞으로 여성과 18세미만 근로자의 야간 및 휴일 근로는 당사자 과반수의 서면동의가 있어야 한다. 또 각종 근로조건을 규정한 회사취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 때도 노조나 근로
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복수노조 3자 개입이 최대쟁점|국회 노동위 노동법 개정 공청회
①복수노조 허용여부 ②제3자 개입금지 여부 ③노조의 정치활동 허용여부 ④일반공무원의 노동3권 보장여부 ⑤노동쟁의의 직권중재 타당성 여부 ⑥방산업체의 쟁의행위 제한문제 ⑦근로시간
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단계별 공적 실천 일정
◇ 취임전 실천사항 ▲ 혼인에 관한 특례법시행 ▲ 주택임대차 보호법상 소액보증금 인상 ▲ 예비군 복무제도 개선 (훈련기간의 8년연한제와 35세 연령기한제 병행) ▲ 통금해제지역 확
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해고때 구제신청 할 수 있다|노동관계법 개정방향 확정
민정당은 노조설립요건및 행정관청의 노조해산권등을 없애고 부당해고에 대한 구제신청제도를 신설하는등 근로자의 권익과 노조활동을 대폭 신장토록 하는 노동관계법 개정방향을 확정, 오는 3
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학력간 임금격차 해소
정부는 저임금근로자의생활안정을 뒷받침하기 위해 내년부터의 최저임금제 도입과 함께 학력간·직종간 임금격차를 하후상박 봉급인상 등을 통해 적극적으로유도할 방침이다. 17일 경제기획원이
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정한주 노동장관
정부는 근로자의 권익신장을 위해 지역단위, 노조결성을 가능하게 하고 노조활동의 제3자 개입 금지규정을 완화해 차상급노조·산별노조·노총은 제3자 정의에서 제외키로 방침을 세웠다. 정
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KAL기 사고 보상금실랑이 계기로 본 생명보상| 월수30만원 40세 남 국가과실로 숨지면 2천5백86만원 화재·윤화 때는 보험금·위자료 포함
KAL기사고에 따른 희생자 보상액 (KAL측 제의 약8천만원) 을놓고 유가족측과 KAL측이보인 팽팽한 대립은 또다시 생명값의 시비를 낳고있다. 사고에 의한 사망보상금은 기실 어느
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고혈압·동맥경화증도「업무상질병」간주
지금까지「일반질병」으로 취급되어 근로자 재해보상에서 제외되었던 고혈압·동맥경화증등 순환기 질병이 진폐·난청과같은「업무상 질병」에 포함되어 가족급여·휴양급여·요양급여등 재해보상을 받
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질병·재해로 휴직중 임금인상땐 퇴직금·사망보상에 반영
노동부는 지금까지 근로자가 질병·재해 등으로 휴직 중 임금이 인상되었을 때 휴업보상(임금의 60%)에만 인상분을 반영해 오던 것을 앞으로는 유족보상·퇴직금 등에도 확대적용했다. 노
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용접·중기 등 24개 직종 여성취업 허용
노동부는 24일 여성 취업확대를 위해 근로기준법 시행령을 개정, 여성 취업금지 직종을 현재 30개 직종에서 6개 직종으로 줄이기로 했다. 올 하반기부터 시행되는 이 조치로 여성들은
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경기도중 선수 사망땐 2천5백만원 보상
한국프로야구위윈회는 17일 구단과 선수와의 계약에 관한 규정을 확정, 6개구단에 배부했다. 이 약정은 전문34조로 돼있는데 각 구단은 이를 그대로 선수들과의 계약을 맺는다. 이규정